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Dans la sphère professionnelle, s’affirmer sans tomber dans l’agressivité est essentiel pour faire face aux abus comme le harcèlement moral et sexuel. L’assertivité aide à poser des limites claires tout en renforçant l’estime de soi et le respect mutuel. Voici quelques conseils inspirés par des experts en psychologie et en communication pour s’affirmer avec assurance et respect.

Le diversity washing s’inspire directement du concept de greenwashing, né dans les années 1980 pour dénoncer les pratiques d’entreprises se présentant comme écoresponsables sans pour autant modifier réellement leurs actions polluantes.

De la même manière, le diversity washing fait référence à la présentation trompeuse des efforts en matière de diversité, avec pour objectif de projeter une image d’inclusivité qui ne reflète pas la réalité des pratiques internes. Ce terme met en lumière des actions superficielles visant à améliorer la réputation d’une organisation plutôt qu’à promouvoir une culture véritablement inclusive.

Le sujet peut sembler complexe, mais il n’est pas insurmontable. Avec une approche méthodique et pragmatique, il est possible de transformer les environnements de travail en profondeur pour réduire les risques psychosociaux.

Face à cette inertie des employeurs à faire de la prévention du harcèlement au travail une priorité, il faut sensibiliser sur l’impact négatif du problème et l’intérêt de le résoudre. En d’autres termes, montrer en quoi l’inaction est préjudiciable.

La prévention du harcèlement au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un levier puissant pour libérer la créativité et l’innovation. Lorsque les individus se sentent en sécurité, respectés et valorisé, ils sont plus enclins à exprimer leurs idées et à collaborer de manière efficace. Cet article traite de l’importance cruciale de la prévention du harcèlement dans le milieu professionnel et son rôle de booster de créativité et d’innovation. Il s’agit d’examiner les différentes formes de harcèlement, les politiques et outils de signalement nécessaires, ainsi que les formations indispensables pour sensibiliser. Il y sera aussi question de la création d’une culture d’écoute et de soutien, essentielle pour développer un environnement de travail sain et productif.

Il était une fois un papillon nommé Lolita... Imaginez-vous un instant dans le corps d'un papillon avide de liberté, capturé avant même d'avoir pu déployer ses ailes, confiné dans l'espace restreint d'un bocal. Une lutte...