Nos solutions pour les entreprises et organisations.
Conseil stratégique, ateliers de prévention, conférence de sensibilisation, formations en présentiel et E-Learning
Interview de Joëlle Payom, Fondatrice de Rez-Care.
26.01.2023 sur Radio Lac.
Nous avons réuni au sein de notre réseau, toutes les différentes expertises dont vous avez besoin pour mieux prévenir, identifier et gérer les situations à risques.
L’Humanité à la croisée des chemins
Le monde traverse une période cruciale de son évolution. Les tensions et les divisions s’intensifient, souvent exacerbées par la rareté croissante des ressources naturelles, résultant du dérèglement climatique et d’autres facteurs.
La violence qui en découle, tant dans la société que dans les organisations, révèle un problème plus profond : notre capacité, en tant qu’êtres humains, à percevoir les différences comme des compléments plutôt que des problèmes.
La sensibilisation seule ne suffit pas face aux atteintes à l’intégrité individuelle. Il est essentiel d’agir de manière pragmatique et méthodique pour inverser cette tendance, en créant des pratiques et des conditions favorisant une société plus inclusive, pacifique et sereine.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) doit jouer un rôle majeur pour accompagner la transformation des environnements de travail. Elle vise à garantir que chaque employé se sente en sécurité, respecté dans son intégrité, et capable de réaliser son plein potentiel, pour le bénéfice de l’organisation.
Employeurs, votre responsabilité est engagée. Nous vous accompagnons à chaque étape.
Les entreprises qui prennent des mesures concrètes pour créer des environnements inclusifs et équitables, sont plus performantes que les autres. – Olivier Sandoz – Directeur Général Adjoint – Fédération des Entreprises Romandes Genève.
Dans ce processus qui conjugue subtilement prévention et sensibilisation, qui doit allier incitation et répression, se dégage une certitude : les entreprises font partie de la solution. – Vincent Subilia – Directeur Général – Chambre de Commerce d’industrie et des services de Genève.
Nos solutions couvrent 6 des 17 objectifs de développement durables définis par l’Organisation des Nations Unies.
Que recherchent les organisations qui nous contactent ?
- Réduire les risques psychosociaux et réputationnels
- Augmenter de la motivation, de l’engagement et de la productivité des employés
- Générer de l’innovation, améliorer la performance et stimuler la croissance
- Protéger et améliorer leur image de marque
Une approche personnalisée pour tous les secteurs
Quel que soit le type d’organisation, notre approche sur mesure répond à vos besoins spécifiques. Nos solutions préventives et correctives vous aiderons à détecter et corriger l’impact des différentes formes de harcèlement.
Nous vous aidons à :
- Évaluer la pertinence et la solidité de vos processus de gestion des risques psychosociaux liés au harcèlement et à la discrimination sous toutes ses formes, du recueil de la parole des victimes, des témoins aux auteurs potentiels, jusqu’à la clôture des cas.
- Prendre des décisions éclairées grâce à des enquêtes impartiales et non biaisées.
- Développer votre réflexion stratégique et définir des principes et procédures internes alignés sur la vision et les missions de votre organisation.
- Mettre en œuvre des plans d’action préventifs et correctifs tout en mesurant les résultats.
L’inclusion est un facteur clé de performance qui nécessite des efforts et des investissements continus.
Selon l’Organisation Internationale du travail, les entreprises qui développent des pratiques inclusives ont 60 % de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter, de jouir d’une meilleure réputation, d’attirer et retenir plus de talents ou encore d’engendrer plus de créativité et d’innovation.
Les bénéfices humains sont également au rendez-vous : en favorisant un environnement de travail plus équitable, l’inclusion augmente l’épanouissement et le bien-être général des employé.es. Le taux de turnover diminue, permettant de faire des économies sur les nouvelles embauches.
Avec Rez-care à vos côtés, le chemin de l’inclusion est plus simple et plus gratifiant.
Consultation personnalisée
Conseils stratégiques adaptés à vos besoins spécifiques. Accompagnement pour la mise en place de mesures. Suivi continu pour des résultats durables.
- Objectif : Accompagner la réflexion stratégique préalable à la mise en œuvre de plans d’actions pertinents en intégrant notamment les principes ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) et ODD (Objectifs de Développement durable).
- Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
- Méthodologie : Revue documentaire, entretiens, rédaction de notes, restitution.
Stratégie Inclusion et diversité
Analyse de la culture organisationnelle. Aide au développement d’une stratégie d’inclusion pertinente. Mise en œuvre de programmes de formation et de sensibilisation.
- Objectif : Identifier les failles de vos systèmes et proposer des axes d’amélioration
- Dispositif : Sur mesure, selon cahier des charges.
- Méthodologie : Revue documentaire, interviews des parties prenantes, rédaction d’un rapport, restitution en réunion plénière.
Résolution harcèlement
Intervention rapide dans les situations à risque. Aide à la recherche de solutions constructives et pérennes. Élaboration de politiques anti-harcèlement efficaces.
Conférence et ateliers
Conférences:
- Objectif : Partage authentique et inspirant pour expliquer les causes, impacts et défis en lien avec les sujets.
- Dispositif : Durée moyenne 1h.
- Méthodologie : Basée sur le storytelling et l’expérience en tant que prestataire de service sur les thèmes spécifiques.
Ateliers:
Avec ou sans mise en situation pour prévenir le harcèlement moral, sexuel et discriminatoire. Formations couvrant tous les thèmes en lien avec la diversité, inclusion, intersectionnalité.
- Objectif : Ouvrir le dialogue, sensibiliser, transmettre des outils pratiques pour identifier et réagir face à des situations problématiques.
- Dispositif : Ateliers à thème en ligne ou en présentiel, pouvant inclure des jeux de rôle facilité par des acteurs/trices professionnel/es (uniquement en présentiel) s’appuyant sur les techniques de mise en scène théâtrale.
- Méthodologie : S’appuyer sur le vécu réel et le storytelling pour stimuler l’empathie et l’échange avec et entre les participant.es.
Formation aux enquêtes
Partage d’outils pour mener des enquêtes objectives en cas de harcèlement moral ou sexuel. Approche holistique intégrant toutes les dimensions (droit, psycho, coaching).
Nous intervenons également comme tiers de confiance neutre et libre de toute pression interne pour permettre à l’employeur d’avoir une compréhension profonde de chaque cas, grâce à notre approche systémique, holistique et intersectionnelle.
- Objectif : Qualifier la situation afin d’apporter la clarté nécessaire pour prendre les décisions les plus adéquates.
- Dispositif: Sur mesure selon les paramètres clés.
- Méthodologie : Parce que chaque situation est unique, nous définissons les moyens et les ressources suivant notre approche holistique et systémique.
Pourquoi est-il nécessaire de mener des enquêtes en cas de soupçons de harcèlement ?
- Parce que le harcèlement va de pair avec la manipulation : Démêler le vrai du faux s’avère très difficile pour l’employeur.
- Est-ce qu’il y a risque de récidive ? Etes-vous sûr.e de licencier la bonne personne ? Nous vous aidons à y voir plus clair.
E-learning
6 modules e-learning conçus pour offrir des stratégies innovantes et efficaces. Plus que des outils d’apprentissage, des catalyseurs de changement qui viennent enrichir les compétences des individus et transformer durablement les cultures d’entreprise. Offre sur étagère ou sur mesure.
Ils parlent de nous
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