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Pourquoi les gens harcèlent au travail ? Les raisons (in)conscientes derrière les comportements abusifs. Les comportements de harcèlement au travail s’installent rarement du jour au lendemain. Ils émergent d’un ensemble de facteurs personnels, interpersonnels et...

Un néologisme nécessaire : victimicité En français, il n’existe pas de terme précis pour désigner la transformation de ce que l’on a subi en une perception durable de soi comme victime. Les mots existants, tels que victimisation ou victimisme/mentalité victimaire,...

L’âge n’a pas d’importance, sauf si vous êtes un fromage ou une bouteille de vin.  Cette formule rappelle avec légèreté une réalité sérieuse : dans le contexte professionnelle comme personnel, le temps qui passe en laissant sa marque sur chacun-e de nous. Mais quand...

Le RHE, pilier supplémentaire pour renforcer vos dispositifs En Suisse, les entreprises peuvent désigner une Personne de Confiance en Entreprise (PCE), interne ou externe, comme mesure de prévention des risques psychosociaux. Mais leur champ d’intervention est très...

Dans le contexte professionnel, les conflits sont inévitables mais pas insolubles. Ils ne sont pas toujours spectaculaires, mais s’installent parfois en silence. Malentendus, micro-agressions, tensions larvées... Peu à peu, le climat de travail se dégrade, la...

Lorsqu’une alerte de harcèlement est signalée en entreprise, il est essentiel d'ouvrir une enquête afin d'établir les faits et prendre les mesures adéquates. Mais une fois l’enquête terminée, la communication et la gestion des suites sont tout aussi cruciales. Comment...

Selon wikipedia, la charte de Biderman de la torture psychologique , également appelée principes de Biderman, est un tableau élaboré par le sociologue Albert Biderman en 1957 pour illustrer les méthodes de torture chinoises et coréennes sur les prisonniers...

Et si une formation pouvait transformer les silences en prises de conscience et les doutes en actions ? Chez Rez-care.com nous avons la conviction que la prise de conscience est la première étape d’un véritable changement. C’est pourquoi nos ateliers de prévention du...

Qu’est-ce qu’une micro-agression ? Une erreur fréquente qu'on observe en matière de prévention du harcèlement au travail, c'est de ne pas prendre suffisamment au sérieux les micro-agressions. Des remarques, blagues ou commentaires sur l'accent, les cheveux, ou...

Respecter l'intégrité: comment éviter les dérives lors des auditions ? Le harcèlement au travail est une situation complexe où les enjeux émotionnels et psychologiques sont au cœur des préoccupations. L’enquête qui s’ensuit doit être menée avec une approche rigoureuse...

Un paravent qui cache des défaillances structurelles et systémiques. Dans le monde du travail, l'épuisement professionnel, souvent désigné sous le terme de burn-out, touche un nombre croissant de salariés. Mais selon une étude du Bureau International du Travail, 31%...

Pourquoi développer son assertivité est crucial ? L'attitude individuelle à adopter pour éviter d'être une cible de harcèlement est une question récurrente abordée durant nos ateliers de prévention. Qu'il s'agisse de harcèlement moral ou sexuel (Metoo), tant dans la...

Quand la diversité masque l'absence de pratiques inclusives. Le diversity washing s’inspire directement du concept de greenwashing, né dans les années 1980 pour dénoncer les pratiques d’entreprises se présentant comme écoresponsables sans pour autant modifier...

La prévention des risques psychosociaux (RPS) - Mission impossible ? Quand on devient manager, on pense à l'augmentation du salaire, le titre, le "pouvoir" que cela va nous procurer, mais on pense rarement aux "devoirs" qui viennent avec cette promotion. Enfin, vous...

L'existence d'un problème n'implique pas nécessairement, l'envie ni la volonté de le résoudre. Si de plus en plus d'employeurs ont compris les enjeux liés au harcèlement dans le milieu professionnel, il y en a encore beaucoup qui ont du mal à sauter le pas de l'action...

Préambule La prévention du harcèlement au travail n'est pas seulement une obligation légale, c'est aussi un levier puissant pour libérer la créativité et l'innovation. Quand les êtres humains se sentent en sécurité, respectés et valorisés, ils sont plus enclins à...

Il était une fois un papillon nommé Lolita... Imaginez-vous un instant dans le corps d'un papillon avide de liberté, capturé avant même d'avoir pu déployer ses ailes, confiné dans l'espace restreint d'un bocal. Une lutte silencieuse s'engage. La scène se déroule à la...