Formation et prévention du harcèlement et des discriminations au travail à Genève et en Suisse romande
Prévenir le harcèlement est une obligation de l’employeur (art. 328 CO, art. 6 LTr). Mais un dispositif ne protège que s’il vit. En Suisse, moins de 2 % des salarié·es sollicitent leur personne de confiance (source : Le Temps). Former les équipes, c’est leur donner les mots pour reconnaître une situation à risque, et le réflexe d’agir tôt. Rez-Care conçoit des formations pour les entreprises et organisations de Genève et de toute la Suisse romande, de la PME au grand groupe.
Nos formats
Ateliers « Émergences »
Des ateliers en présentiel, en groupes de 15 personnes maximum, sur une demi-journée. Mises en situation et échanges pour reconnaître le harcèlement, les discriminations et les signaux faibles, et savoir comment réagir. Plus de 1 500 personnes déjà formées. Découvrir la méthode Émergences.
Conférences à thème
Pour sensibiliser un large public, direction, cadres ou ensemble du personnel, lors d’un événement interne, d’une journée RSE ou santé au travail.
E-learning
Des modules en ligne pour toucher l’ensemble de vos collaborateurs, sur tous vos sites et à leur rythme.
Formation de référent·es harcèlement
7 modules sur 6 jours, avec supervision trimestrielle, pour former des relais internes capables d’accueillir, d’orienter et de prévenir, en complément de la personne de confiance externe.
Baroscope du harcèlement au travail
Un outil inédit qui sensibilise les équipes, facilite l’ouverture de discussions sensibles et aide à désamorcer les tensions avant qu’elles ne s’enveniment. En savoir plus sur le Baroscope.
Pour qui ?
- Direction et conseil d’administration : responsabilités, gouvernance, risques juridiques et de réputation.
- Managers : repérer, réagir et recadrer, sans aggraver la situation.
- Ressources humaines : traiter un signalement, articuler personne de confiance, enquête et mesures.
- Ensemble du personnel : reconnaître le harcèlement et les discriminations, savoir à qui s’adresser.
- Référent·es internes : accueillir, orienter et jouer un rôle de vigie.
Nos outils en action
Questions fréquentes
Combien de personnes par atelier Émergences ?
15 personnes au maximum, sur une demi-journée. Ce format favorise la parole et les mises en situation.
Pouvez-vous adapter le contenu à notre organisation ?
Oui. Chaque formation est adaptée à votre secteur, à votre culture et à vos enjeux, à partir d’un échange préalable avec la direction ou les RH.
La formation suffit-elle à remplir nos obligations ?
La formation est un pilier de la prévention, mais elle ne remplace pas un dispositif complet : une personne de confiance indépendante de la hiérarchie et une procédure de traitement des signalements. Notre offre Rezalliance Protect réunit l’ensemble, de la prévention à la résolution.
Construisons votre plan de formation
Présentez-nous votre contexte lors d’un entretien découverte de 20 minutes, sans engagement.
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