Vous vous reconnaissez ?
Remarques blessantes qui se répètent, mise à l’écart, tâches retirées ou surcharge soudaine, propos ou gestes à connotation sexuelle, peur d’aller travailler : ce que vous vivez mérite d’être entendu et pris au sérieux. Vous n’êtes pas sûr·e de ce qui vous arrive ? Nos questionnaires d’auto-évaluation, pour les cibles comme pour les témoins, vous aident à identifier une situation de harcèlement (moral, sexuel ou autre). Vos réponses sont traitées avec la plus grande confidentialité (traitement de vos données).
Comment nous vous accompagnons
Un seul point d’entrée, puis les bon·nes expert·es au bon moment. C’est vous qui décidez, à chaque étape. Télécharger la fiche Soutien individuel (PDF)
1. Comprendre votre situation
L’entretien d’orientation (1 heure, CHF 200) vous offre un premier cadrage : une lecture structurée et objective de ce que vous vivez, ce qui relève du harcèlement ou d’un dysfonctionnement organisationnel, vos options réalistes, internes et externes, et un premier plan d’action.
2. Se protéger
Documenter les faits utilement, prendre les premières mesures de protection et préserver votre santé. Nos thérapeutes, sélectionné·es par nos soins, proposent diverses approches pour vous aider à retrouver un équilibre émotionnel et à donner du sens à ce que vous traversez. Faire l’impasse sur cette étape peut être préjudiciable.
3. Se défendre
Quand le dialogue avec l’employeur devient difficile, les avocat·es sélectionné·es par Rez-Care, sensibilisé·es au harcèlement et aux discriminations et pour la plupart formé·es à la médiation, vous conseillent pour trouver la meilleure issue possible : médiation, négociation ou procédure.
4. Rebondir
Des coachs certifié·es vous aident à retrouver confiance, à reprendre votre carrière en main, à trouver un nouvel emploi ou à vous réinventer dans un nouveau métier, avec une méthode et des outils adaptés à votre personnalité et à votre situation.
Deux façons d’accéder à nos services
Votre employeur a mandaté Rezalliance
Si votre employeur a désigné Rezalliance comme personne de confiance externe, utilisez le canal qu’il vous a communiqué. L’écoute est confidentielle et indépendante de votre hiérarchie.
Vous agissez à titre personnel
Votre employeur n’est pas partenaire, ou vous préférez agir de votre côté ? Réservez directement un entretien d’orientation. Nous vous orientons ensuite, si besoin, vers les expert·es de notre réseau.
Questions fréquentes
Une médiation est-elle possible ?
Souvent oui, tant que le dialogue n’est pas rompu. La médiation est volontaire et confidentielle : un·e médiateur·trice neutre aide chaque partie à exprimer ses besoins et à construire une solution acceptable pour tous (clarifier les rôles, réorganiser le travail, s’excuser, réparer). Elle ne convient pas toujours : si vous vous sentez en danger, si le rapport de force est trop déséquilibré ou si les faits sont graves, notamment en cas de harcèlement sexuel, d’autres voies sont préférables. L’entretien d’orientation permet précisément d’évaluer si elle est adaptée à votre situation.
La rupture du contrat de travail est-elle évitable ?
Dans bien des cas, oui. Votre employeur a l’obligation légale de protéger votre personnalité et votre santé (art. 328 CO) : signaler la situation, par écrit, aux RH, à la direction ou à la personne de confiance, l’oblige à agir. Évitez de démissionner sous le coup de l’émotion : vous pourriez perdre des droits, notamment auprès de l’assurance chômage. Si une rupture devient inévitable, mieux vaut la préparer que la subir : documenter les faits, connaître vos droits et négocier une sortie dans de bonnes conditions avec l’appui d’un·e avocat·e. Nous vous aidons à peser chaque option avant de décider.
Pourquoi Rez-Care
Préserver l’intégrité des personnes
Nous avons à cœur de préserver l’intégrité de chacun·e, quelles que soient ses caractéristiques : genre, origine, orientation sexuelle, état de santé, croyances, classe sociale.
Toute l’expertise au même endroit
Votre énergie et votre temps sont précieux. Nos praticien·nes sont sélectionné·es avec rigueur, pour leurs compétences et leur connaissance du harcèlement, des discriminations et de l’inclusion.
Des tarifs optimisés
Nos praticien·nes partagent des valeurs et une cause communes. Ils et elles ont choisi de mettre leurs efforts en commun pour proposer des services de qualité à un tarif optimisé.
Témoignages
Faisons le point ensemble
Un entretien d’orientation d’une heure pour comprendre votre situation et repartir avec une stratégie claire.
Une question ? Écrivez-nous
Nous vous répondrons dans les meilleurs délais. Merci de ne pas décrire ici de situation nominative.
Vos données sont utilisées uniquement pour répondre à votre demande. En savoir plus : déclaration de protection des données.
Français 
English (UK)