by Joelle Payom | 21 Jan, 2025 | Uncategorized
Un paravent qui cache des défaillances structurelles et systémiques. Dans le monde du travail, l’épuisement professionnel, souvent désigné sous le terme de burn-out, touche un nombre croissant de salariés. Mais selon une étude du Bureau International du Travail,...
by Joelle Payom | 5 Nov, 2024 | Uncategorized
Pourquoi développer son assertivité est crucial ? L’attitude individuelle à adopter pour éviter d’être une cible de harcèlement est une question récurrente abordée durant nos ateliers de prévention. Qu’il s’agisse de harcèlement moral ou sexuel...
by Joelle Payom | 30 Oct, 2024 | Uncategorized
Quand la diversité masque l’absence de pratiques inclusives. Le diversity washing s’inspire directement du concept de greenwashing, né dans les années 1980 pour dénoncer les pratiques d’entreprises se présentant comme écoresponsables sans pour autant modifier...
by Joelle Payom | 20 Oct, 2024 | Uncategorized
Rubiks cube La prévention des risques psychosociaux (RPS) – Mission impossible ? Quand on devient manager, on pense à l’augmentation du salaire, le titre, le « pouvoir » que cela va nous procurer, mais on pense rarement aux « devoirs » qui viennent avec...
by Joelle Payom | 29 Sep, 2024 | Uncategorized
Little boy in math class overwhelmed by the math formula. L’existence d’un problème n’implique pas nécessairement, l’envie ni la volonté de le résoudre. Si de plus en plus d’employeurs ont compris les enjeux liés au harcèlement dans le...
by Joelle Payom | 29 Sep, 2024 | Uncategorized
Photo of a creative business team busy at a meeting Préambule La prévention du harcèlement au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un levier puissant pour libérer la créativité et l’innovation. Quand les êtres humains se...
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