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Le sujet peut sembler complexe, mais il n’est pas insurmontable. Avec une approche méthodique et pragmatique, il est possible de transformer les environnements de travail en profondeur pour réduire les risques psychosociaux.

Face à cette inertie des employeurs à faire de la prévention du harcèlement au travail une priorité, il faut sensibiliser sur l’impact négatif du problème et l’intérêt de le résoudre. En d’autres termes, montrer en quoi l’inaction est préjudiciable.

La prévention du harcèlement au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un levier puissant pour libérer la créativité et l’innovation. Lorsque les individus se sentent en sécurité, respectés et valorisé, ils sont plus enclins à exprimer leurs idées et à collaborer de manière efficace. Cet article traite de l’importance cruciale de la prévention du harcèlement dans le milieu professionnel et son rôle de booster de créativité et d’innovation. Il s’agit d’examiner les différentes formes de harcèlement, les politiques et outils de signalement nécessaires, ainsi que les formations indispensables pour sensibiliser. Il y sera aussi question de la création d’une culture d’écoute et de soutien, essentielle pour développer un environnement de travail sain et productif.

Il était une fois un papillon nommé Lolita... Imaginez-vous un instant dans le corps d'un papillon avide de liberté, capturé avant même d'avoir pu déployer ses ailes, confiné dans l'espace restreint d'un bocal. Une lutte...