by Joelle Payom | 24 Jan, 2025 | Uncategorized
Respecter l’intégrité: comment éviter les dérives lors des auditions ? Le harcèlement au travail est une situation complexe où les enjeux émotionnels et psychologiques sont au cœur des préoccupations. L’enquête qui s’ensuit doit être menée avec une approche...
by Joelle Payom | 21 Jan, 2025 | Uncategorized
Un paravent qui cache des défaillances structurelles et systémiques. Dans le monde du travail, l’épuisement professionnel, souvent désigné sous le terme de burn-out, touche un nombre croissant de salariés. Mais selon une étude du Bureau International du Travail,...
by Joelle Payom | 5 Nov, 2024 | Uncategorized
Pourquoi développer son assertivité est crucial ? L’attitude individuelle à adopter pour éviter d’être une cible de harcèlement est une question récurrente abordée durant nos ateliers de prévention. Qu’il s’agisse de harcèlement moral ou sexuel...
by Joelle Payom | 30 Oct, 2024 | Uncategorized
Quand la diversité masque l’absence de pratiques inclusives. Le diversity washing s’inspire directement du concept de greenwashing, né dans les années 1980 pour dénoncer les pratiques d’entreprises se présentant comme écoresponsables sans pour autant modifier...
by Joelle Payom | 20 Oct, 2024 | Uncategorized
Rubiks cube La prévention des risques psychosociaux (RPS) – Mission impossible ? Quand on devient manager, on pense à l’augmentation du salaire, le titre, le « pouvoir » que cela va nous procurer, mais on pense rarement aux « devoirs » qui viennent avec...
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