by Joelle Payom | 6 Apr, 2026 | Uncategorized
Dans toute organisation, les conflits sont inévitables. Pourtant, derrière chaque tension non résolue se cachent deux questions que peu osent poser : à qui cela profite-t-il vraiment ? Et si la crise, loin d’être une simple perturbation, était en réalité le...
by Joelle Payom | 4 Nov, 2025 | Uncategorized
Pourquoi les gens harcèlent au travail ? Les raisons (in)conscientes derrière les comportements abusifs. Les comportements de harcèlement au travail s’installent rarement du jour au lendemain. Ils émergent d’un ensemble de facteurs personnels, interpersonnels et...
by Joelle Payom | 27 Sep, 2025 | Uncategorized
Un néologisme nécessaire : victimicité En français, il n’existe pas de terme précis pour désigner la transformation de ce que l’on a subi en une perception durable de soi comme victime. Les mots existants, tels que victimisation ou victimisme/mentalité victimaire,...
by Joelle Payom | 27 Sep, 2025 | Uncategorized
L’âge n’a pas d’importance, sauf si vous êtes un fromage ou une bouteille de vin. Cette formule rappelle avec légèreté une réalité sérieuse : dans le contexte professionnelle comme personnel, le temps qui passe en laissant sa marque sur chacun-e de nous. Mais quand...
by Joelle Payom | 2 Sep, 2025 | Uncategorized
Le RHE, pilier supplémentaire pour renforcer vos dispositifs En Suisse, les entreprises peuvent désigner une Personne de Confiance en Entreprise (PCE), interne ou externe, comme mesure de prévention des risques psychosociaux. Mais leur champ d’intervention est très...
English (UK) 
Français