Bien-être des individus
Performance de l’organisation
Réputation de l’employeur
L’humain au cœur de la performance des organisations
Notre plateforme répond à un enjeu de société : la place de l’être humain comme moteur de la performance des organisations de travail
Les barrières
Les différentes formes de harcèlement et de discrimination sont des obstacles qui freinent l’épanouissement des individus et la performance des organisations.
Les surmonter nécessitent de mettre en oeuvre une stratégie efficace permettant de favoriser le développement d’un environnement de travail sain, sécurisant et équitable pour tous employés sans distinction.
Aucun secteur n’est épargné par ce fléau, qu’il s’agisse d’organisations privées, publiques, d’ONG, d’écoles ou d’universités.
L’impact du harcèlement au travail rejailli sur l0ensemble de la société: Selon une étude de l’organisation internationale du travail, le coût humain de la santé au travail représente en moyenne 4 % du PIBD des pays dits développés.
De l’importance de l’inclusion
Ni utopique, ni démagogique, l’inclusion consiste en la mise en application du principe d’égalité des droits humains. Ce principe clé qui garantit l’équilibre de nos sociétés modernes.
L’inclusion est une compétence humaine à développer dans toutes les organisations afin de préserver un environnement de travail à la fois sain, sécurisant et performant.
Accélérateur d’épanouissement individuel et de croissance collective
Un état d’esprit à développer à tous les niveaux pour augmenter le bien-être et l’épanouissement individuel, améliorant automatiquement la performance des organisations de travail.
Expression d’un changement de paradigme
Une exigence accrue pour un monde du travail plus respectueux des individus et plus juste, portée par la société civile et les futures générations de travailleurs. Cette évolution des mentalités est une opportunité pour les employeurs de se mettre au diapason des évolutions sociétales pour accroitre leur rentabilité de manière durable.
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Meilleure innovation
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Meilleure rentabilité
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Meilleures décisions
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Meilleure performance
Les entreprises dont la diversité est supérieure à la moyenne ont des revenus d’innovation supérieurs de 19%.
Les entreprises avec des équipes ethniquement diverses sont 36 % plus susceptibles de surperformer en termes de rentabilité.
Les équipes diverses et inclusives prennent de meilleures décisions 87% du temps.
87 % des entreprises les plus admirées constatent un impact positif de la diversité et de l’inclusion sur leur performance.
Source: Korn Ferry – rapport 2022
Fournisseur de solutions intégrées pour des organisations inclusives et performantes
Nos solutions
L’inclusion : un catalyseur de croissance
L’inclusion stimule la croissance individuelle et collective tout en réduisant les risques psychosociaux et réputationnels liés au harcèlement et à la discrimination. Elle permet ainsi d’amplifier la performance des organisations. Ses bienfaits sont accessibles quand on comprend les enjeux et les mécanismes de l’exclusion et qu’on agit avec pragmatisme.
Chez rez-Care, nous abordons cette problématique complexe sous tous les angles et concevons des solutions constructives qui profitent à la fois aux employés et aux employeurs, contribuant ainsi à transformer en profondeur les organisations et la société vers une plus grande inclusivité.
Nous nous engageons à accompagner les organisations et leur personnel dans l’adoption de pratiques inclusives qui valorisent les différences, créent du sens, favorisent l’épanouissement et génèrent de la richesse à long terme.
Solutions pour entreprises et organisations
Vous travaillez dans le secteur privé, public, pour une ONG, école, université ou autre : Nous proposons des services sur mesure adaptés aux besoins de votre organisation.
Soutien et accompagnement individuel
Vous êtes confronté.e.x au harcèlement dans le cadre professionnel, quel que soit votre secteur d’activité, nos experts vous aident à faire face et à rebondir.
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