par Joelle Payom | 24 Avr, 2025 | Uncategorized
Dans le contexte professionnel, les conflits sont inévitables mais pas insolubles. Ils ne sont pas toujours spectaculaires, mais s’installent parfois en silence. Malentendus, micro-agressions, tensions larvées… Peu à peu, le climat de travail se dégrade, la...
par Joelle Payom | 24 Mar, 2025 | Uncategorized
Lorsqu’une alerte de harcèlement est signalée en entreprise, il est essentiel d’ouvrir une enquête afin d’établir les faits et prendre les mesures adéquates. Mais une fois l’enquête terminée, la communication et la gestion des suites sont tout aussi...
par Joelle Payom | 18 Mar, 2025 | Uncategorized
Selon wikipedia, la charte de Biderman de la torture psychologique , également appelée principes de Biderman, est un tableau élaboré par le sociologue Albert Biderman en 1957 pour illustrer les méthodes de torture chinoises et coréennes sur les prisonniers de guerre...
par Joelle Payom | 11 Mar, 2025 | Uncategorized
Et si une formation pouvait transformer les silences en prises de conscience et les doutes en actions ? Chez Rez-care.com nous avons la conviction que la prise de conscience est la première étape d’un véritable changement. C’est pourquoi nos ateliers de prévention du...
par Joelle Payom | 3 Fév, 2025 | Uncategorized
Qu’est-ce qu’une micro-agression ? Une erreur fréquente qu’on observe en matière de prévention du harcèlement au travail, c’est de ne pas prendre suffisamment au sérieux les micro-agressions. Des remarques sur l’accent, les cheveux, ou d’autres...
par Joelle Payom | 24 Jan, 2025 | Uncategorized
Respecter l’intégrité: comment éviter les dérives lors des auditions ? Le harcèlement au travail est une situation complexe où les enjeux émotionnels et psychologiques sont au cœur des préoccupations. L’enquête qui s’ensuit doit être menée avec une approche...
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