Rez-care.com est un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement en entreprise, la gestion de crise organisationnelle et l’accompagnement vers des environnements de travail plus inclusifs. Nous intervenons aussi bien en amont (formation, sensibilisation, audit) qu’en situation de crise av\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n
Nous mettons \u00e9galement \u00e0 disposition une plateforme de signalement des situations probl\u00e9matiques (platform.rez-care.com) et des outils pratiques comme le baroscope du harc\u00e8lement au travail, dont la vente permet de financer le fonctionnement de l’association Rezalliance.<\/p>\n
<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et gestion de crise organisationnelle ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb]
La pr\u00e9vention agit principalement en amont : formations, ateliers, mise en place d’outils et de processus internes pour \u00e9viter que des situations de harc\u00e8lement ou de discrimination n’\u00e9clatent. La gestion de crise intervient quand une situation est d\u00e9j\u00e0 av\u00e9r\u00e9e ou signal\u00e9e : enqu\u00eate interne, m\u00e9diation, accompagnement des \u00e9quipes RH et de la direction vers une r\u00e9solution constructive. Les deux volets sont compl\u00e9mentaires et souvent li\u00e9s dans nos accompagnements.<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment se d\u00e9roule un accompagnement type ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb]
Que la demande provienne d’une entreprise ou d’un individu, chaque accompagnement d\u00e9marre par un diagnostic de la situation et des besoins sp\u00e9cifiques, suivi d’un plan d’action sur mesure \u2014 formation, audit, m\u00e9diation ou suivi RH selon le contexte. Contactez-nous directement pour \u00e9valuer votre situation.<\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbTravaillez-vous avec des clients en dehors de la Suisse ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb]
Oui, notre r\u00e9seau d’expert\u00b7es intervient en Suisse et en France. Cette double implantation nous permet aussi de tenir compte des sp\u00e9cificit\u00e9s l\u00e9gales propres \u00e0 chaque pays \u2014 le droit suisse et le droit fran\u00e7ais ne d\u00e9finissent pas les m\u00eames crit\u00e8res de discrimination, ce qui a un impact direct sur nos recommandations.<\/p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLien avec Rezalliance\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle est la diff\u00e9rence entre Rez-care et Rezalliance ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb]
Rez-care S\u00e0rl est la structure d\u00e9di\u00e9e \u00e0 notre activit\u00e9 de conseil : nous nous appuyons sur un r\u00e9seau d’expert\u00b7es pluridisciplinaire pour accompagner les entreprises et les personnes confront\u00e9es \u00e0 des tensions ou conflits interpersonnels, dans une double logique de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et de gestion de crise.<\/p>\n
Rezalliance est une association \u00e0 but non lucratif d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la sensibilisation sur les th\u00e9matiques de harc\u00e8lement et d’inclusion dans le monde du travail, aupr\u00e8s des entreprises, institutions et du grand public. Elle ne re\u00e7oit aucune subvention publique. \u2192 En savoir plus sur Rezalliance<\/a><\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment soutenir ou collaborer avec Rezalliance ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb] Rezalliance travaille avec des partenaires institutionnels, des expert\u00b7es et des entreprises engag\u00e9es sur les questions d’inclusion. Si vous souhaitez devenir partenaire, intervenant\u00b7e ou simplement en savoir plus sur les actions, rendez-vous sur rezalliance.com pour d\u00e9couvrir less initiatives et prendre contact.<\/p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLa Journ\u00e9e Internationale contre le harc\u00e8lement (#24May)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQu’est-ce que la Journ\u00e9e Internationale contre le Harc\u00e8lement et pour l’Inclusion dans le monde du travail ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb] C’est un \u00e9v\u00e9nement annuel, lanc\u00e9 le 24 mai en 2022, d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la sensibilisation au harc\u00e8lement au travail et \u00e0 la promotion de l’inclusion. Chaque \u00e9dition r\u00e9unit des expert\u00b7es, institutions et entreprises autour d’une th\u00e9matique diff\u00e9rente \u2014 la derni\u00e8re portait sur l’intelligence artificielle et les discriminations. \u00c0 terme, l’ambition est de faire inscrire cette journ\u00e9e au calendrier officiel des journ\u00e9es internationales reconnues par l’ONU. \u2192 D\u00e9couvrir la Journ\u00e9e sur www.24may.org<\/a><\/p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuand a-t-elle lieu, et comment y participer ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ icon_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb open_toggle_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb]