[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbgcid-3cfc8c0c-5557-4a5d-9dab-24e78d615311″ collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{%22gcid-3cfc8c0c-5557-4a5d-9dab-24e78d615311%22:%91%22background_color%22%93}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rezalliance-04.jpg\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rezalliance-04.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rezalliance-04.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbConseil strat\u00e9gique, formation, ateliers, conf\u00e9rences, hotline confidentielle, outil de signalement.\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_video src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/DhVcPLFYX1w?si=UoQWKB0KZUiTWe4H\u00a0\u00bb image_src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Interview-Radio-Lac-26.01.2023.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Interview de Jo\u00eblle Payom, Fondatrice de Rez-Care. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Nous avons r\u00e9uni au sein de notre r\u00e9seau, toutes les diff\u00e9rentes expertises dont vous avez besoin pour mieux pr\u00e9venir, identifier et g\u00e9rer les situations \u00e0 risques.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbL’inclusion : facteur cl\u00e9 du bien-\u00eatre et de la performance au travail \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Selon l’Organisation Internationale du travail, les entreprises qui d\u00e9veloppent des pratiques inclusives ont 60 % de chances suppl\u00e9mentaires de voir leurs profits et leur productivit\u00e9 augmenter, de jouir d\u2019une meilleure r\u00e9putation, d\u2019attirer et retenir plus de talents ou encore d\u2019engendrer plus de cr\u00e9ativit\u00e9 et d\u2019innovation.<\/p>\n Les b\u00e9n\u00e9fices humains sont \u00e9galement au rendez-vous : en favorisant un environnement de travail plus \u00e9quitable, l\u2019inclusion augmente l\u2019\u00e9panouissement et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9.es. Le taux de turnover diminue, permettant de faire des \u00e9conomies sur les nouvelles embauches.<\/p>\n L’inclusion est un facteur cl\u00e9 de bien-\u00eatre individuel et de performance collective qui requiert des efforts et des investissements continus. Avec Rez-care<\/strong> \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s, le chemin est plus simple et plus gratifiant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_video src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/rez_care_ad_v06.mp4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbNOTRE OFFRE DE SERVICES\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbsensibiliser – d\u00e9tecter – pr\u00e9venir – accompagner\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb||on|on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,1_3,1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/24May2025_Joelle-Payom-rezalliance-348–scaled.jpeg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbConf\u00e9rences \u00e0 th\u00e8me\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u2726 Objectif :<\/strong>\u00a0<\/span>Partage de v\u00e9cus r\u00e9els et authentiques sur les sujets li\u00e9s \u00e0 l’inclusion.<\/p>\n \u2726 Format :<\/strong>\u00a0 1h – Sur site ou en ligne<\/p>\n \u2726 M\u00e9thodologie\u00a0<\/span><\/strong>: Approche introspective bas\u00e9e sur le storytelling pour encourager la r\u00e9flexion, le dialogue et le changement.<\/p>\n \u2726\u00a0Tarifs: <\/strong>A partir de 5’000 CHF<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/5u_28ojjgms.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbR\u00e9f\u00e9rent Harc\u00e8lement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pourquoi cette formation ?<\/strong><\/p>\n Aujourd\u2019hui, les entreprises font face \u00e0 une complexit\u00e9 croissante dans la gestion des situations de harc\u00e8lement au travail. Malgr\u00e9 la mise en place de dispositifs tels que les personnes de confiance (PCE), les signalements restent rares : <\/span>moins de 1% des salari\u00e9\u00b7es en Suisse sollicitent leur PCE<\/strong><\/span>. Les causes sont multiples :<\/span><\/p>\n \u2726 Dispositif peu connu ou mal promu en interne,<\/span><\/p>\n \u2726 Manque de sp\u00e9cialisation per\u00e7ue dans les situations de harc\u00e8lement,<\/span><\/p>\n \u2726 Crainte d\u2019un manque de neutralit\u00e9 pour les PCE internes,<\/span><\/p>\n \u2726 Sentiment d\u2019isolement ou de flou dans la prise en charge.<\/span><\/p>\n R\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis, c\u2019est affirmer la volont\u00e9 d\u2019une entreprise responsable, humaine et pr\u00e9ventive.<\/strong><\/span><\/p>\n La <\/span>formation de R\u00e9f\u00e9rent Harc\u00e8lement en Entreprise (RHE)<\/strong><\/span>\u00a0con\u00e7ue par Rez-Care vient donc combler un vide structurel : elle vise \u00e0 <\/span>cr\u00e9er un relais sp\u00e9cialis\u00e9, identifiable, form\u00e9 et accompagn\u00e9 dans le temps<\/strong><\/span>, en coh\u00e9rence avec votre politique interne de pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS).<\/span><\/p>\n Public cible<\/strong><\/p>\n \u2726 Collaborateur\u00b7rices RH<\/span><\/p>\n \u2726 Managers de proximit\u00e9<\/span><\/p>\n \u2726 Responsables QVT, RSE ou SST<\/span><\/p>\n \u2726 Toute personne volontaire identifi\u00e9e comme relais potentiel.<\/span><\/p>\n Contactez-nous pour en savoir plus.<\/strong><\/span><\/p>\n Consultez l’article d\u00e9di\u00e9 ici<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/p3.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bb(R\u00e9)solution harc\u00e8lement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Intervention rapide lors de situations \u00e0 risque pour aider \u00e0 identifier des solutions constructives et \u00e0 renforcer le dispositif anti-harc\u00e8lement avec des outils efficaces.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/1.png\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFormation %22Emergences%22 \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Ateliers de formation\u00a0\u00ab\u00a0\u00c9mergences\u201d <\/em><\/strong>en pr\u00e9sentiel pour Explorer, Comprendre, Transformer <\/em><\/strong>les mentalit\u00e9s et les comportements. Format pouvant inclure des jeux de r\u00f4le facilit\u00e9 par des acteurs\/trices professionnel\/es (techniques de mise en sc\u00e8ne th\u00e9\u00e2trale).<\/p>\n \u2726 Objectif :<\/strong> Ouvrir le dialogue, susciter des prises de conscience,\u00a0 transmettre des outils pratiques pour identifier et agir face \u00e0 des situations \u00e0 risque.<\/span><\/p>\n \u2726 Format :<\/strong> Pr\u00e9sentiel, sur une demi-journ\u00e9e \u00e0 une journ\u00e9e enti\u00e8re\u00a0 <\/span><\/p>\n \u2726 M\u00e9thodologie\u00a0<\/strong>: Introspective, pour susciter empathie et prise de conscience, encourager l\u2019\u00e9change avec et entre les participant.es.<\/span><\/p>\n \ud83d\udccc <\/span>Limit\u00e9 \u00e0 12 personnes par session.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ees69ttpq18.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbE-learning\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u2726 Issu de nos formations en pr\u00e9sentiel \u00ab \u00c9mergences \u00bb, ce programme e-learning a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour sensibiliser efficacement aux risques psychosociaux, au harc\u00e8lement et \u00e0 la discrimination au travail.<\/p>\n \u2726 En 4 modules interactifs de 20 minutes, il permet d\u2019acqu\u00e9rir des rep\u00e8res clairs, de comprendre les m\u00e9canismes \u00e0 l\u2019\u0153uvre et d\u2019initier une r\u00e9flexion concr\u00e8te sur les pratiques professionnelles.<\/p>\n \u2726 Id\u00e9al pour une premi\u00e8re approche, un d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle ou en amont d\u2019actions de pr\u00e9vention en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n \u2726 Un format court, structur\u00e9 et engageant, con\u00e7u par des expert\u00b7e\u00b7s du champ RPS, pour s\u2019int\u00e9grer facilement dans les contraintes du monde professionnel.<\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/swldowk0jp8.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbAudit et strat\u00e9gie Inclusion \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Evaluer les dispositifs existants et accompagner le d\u00e9veloppement et la mise en oeuvre de strat\u00e9gies pertinentes. <\/span><\/p>\n \u2726 Objectif :<\/strong> Identifier les failles de vos syst\u00e8mes et proposer des axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/span><\/p>\n \u2726 Format:<\/strong> Prestation de conseil avec rencontres sur site ou en ligne,<\/span> selon cahier des charges.<\/span><\/p>\n \u2726 M\u00e9thodologie\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/span>Revue documentaire, interviews des parties prenantes, r\u00e9daction d\u2019un rapport, restitution en r\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/vujjztdx4h0.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbHotline confidentielle + PCE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Plateforme ind\u00e9pendante de signalement des situations probl\u00e9matiques et dispositif d\u2019\u00e9coute et d\u2019orientation avec mise \u00e0 disposition d’une Personne de Confiance en Entreprise -PCE\u00a0 (Personne de contact \/ personne ressource externe \/ r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement). <\/span><\/p>\n Parce que chaque salari\u00e9\u00b7e m\u00e9rite un espace d\u2019\u00e9coute bienveillant en dehors des enjeux hi\u00e9rarchiques.<\/span><\/p>\n \u2726 Dispositif :<\/strong> plateforme de signalement + hotline confidentielle (\u00e9change par t\u00e9l\u00e9phone ou en pr\u00e9sentiel)<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/rezalliance-p-04.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbConseil personnalis\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Conseils strat\u00e9giques adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques. Accompagnement pour la mise en place de mesures. Suivi continu pour des r\u00e9sultats durables.<\/span><\/p>\n \u2726 Objectif\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/span>Accompagner la r\u00e9flexion strat\u00e9gique pr\u00e9alable \u00e0 la mise en \u0153uvre de plans d\u2019actions pertinents en int\u00e9grant notamment les principes ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) et ODD (Objectifs de D\u00e9veloppement durable).<\/span><\/p>\n \u2726 Dispositif\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/span>Sur mesure, selon cahier des charges.<\/span><\/p>\n \u2726 M\u00e9thodologie\u00a0:<\/strong>\u00a0<\/span>Revue documentaire, entretiens, r\u00e9daction de notes, restitution.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][et_pb_accordion _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/hb6uwq0i4mi.jpg\u00a0\u00bb background_enable_image=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbFormation aux enqu\u00eates\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n Partage d\u2019outils cl\u00e9s pour mener des enqu\u00eates objectives lorsque des cas de harc\u00e8lement sont signal\u00e9s. Approche multidimensionnelle (juridique, psychologie, coaching).<\/span><\/p>\n Nous intervenons \u00e9galement comme tiers de confiance libre de toute pression interne pour mener des enqu\u00eates en cas de soup\u00e7on de harc\u00e8lement.<\/p>\n \u2726 Objectif\u00a0<\/strong>: Qualifier la situation afin d\u2019apporter la clart\u00e9 n\u00e9cessaire pour prendre les d\u00e9cisions les plus ad\u00e9quates.<\/span><\/p>\n \u2726 Format <\/strong>: Chaque situation est unique, alors nous d\u00e9ployons un dispositif sur mesure pour chaque cas selon les param\u00e8tres cl\u00e9s.<\/span><\/p>\n \u2726 M\u00e9thodologie\u00a0:<\/strong> Gr\u00e2ce \u00e0 une approche neutre, holistique et non biais\u00e9e, nous permettons \u00e0 l\u2019employeur d\u2019avoir une compr\u00e9hension profonde de chaque situation<\/span>.<\/span><\/p>\n Pourquoi faut-il mener une enqu\u00eate en cas de soup\u00e7ons de harc\u00e8lement ?<\/strong><\/p>\n \u2726 Parce que le harc\u00e8lement va de pair avec la manipulation : D\u00e9m\u00ealer le vrai du faux s\u2019av\u00e8re tr\u00e8s difficile pour l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n \u2726 Est-ce qu\u2019il y a risque de r\u00e9cidive ? Etes-vous s\u00fbr.e de licencier la bonne personne ? Nous vous aidons \u00e0 y voir plus clair.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Rez-Care-centre-de-Formation.png\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbRez-Care centre de Formation\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Logo-Rezalliance-Protect.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbLogo Rezalliance Protect\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Rezalliance Protect<\/b>\u00a0est la solution globale con\u00e7ue pour aider les organisations en Suisse et en Europe \u00e0 pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sous toutes les formes, s\u00e9curiser les \u00e9quipes et renforcer la culture de respect.<\/span><\/p>\n Cette offre r\u00e9unit trois leviers essentiels : une formation cibl\u00e9e et op\u00e9rationnelle, un dispositif de signalement strictement confidentiel, et une hotline PCE assur\u00e9e par des professionnel\u00b7les capables d\u2019accompagner les situations sensibles d\u00e8s leur apparition.<\/p>\n 3 en 1<\/strong>: les entreprises disposent de tout ce qui leur manque souvent : un espace d\u2019\u00e9coute fiable, une r\u00e9ponse rapide, un cadre clair pour agir et un soutien expert pour g\u00e9rer les situations complexes.<\/p>\n Rezalliance Protect<\/strong> prot\u00e8ge les \u00e9quipes, accompagne les managers, s\u00e9curise les dirigeants et am\u00e9liore la sant\u00e9 du collectif.<\/p>\n C\u2019est bien plus qu\u2019un dispositif : c\u2019est une mani\u00e8re nouvelle, responsable et durable de prot\u00e9ger la dignit\u00e9 au travail.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Une approche personnalis\u00e9e pour tous les secteurs<\/strong><\/p>\n Quel que soit le type d\u2019organisation, notre approche sur mesure r\u00e9pond \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques. Nos solutions pr\u00e9ventives et correctives vous aideront \u00e0 d\u00e9tecter et corriger l\u2019impact des diff\u00e9rentes formes de harc\u00e8lement.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rezalliance-05.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbRezalliance-05″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb1px|auto||auto||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Rez-Care_Temoignage-Virginie-Dalibard-_Espoir-73.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbRez-Care_Te\u0301moignage Virginie Dalibard _Espoir 73″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbHeader\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#f4f4f4″ collapsed=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbEmployeurs, votre responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e.\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||-1px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbNous vous accompagnons \u00e0 chaque \u00e9tape.\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_testimonial quote_icon=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-3px||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||4px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u00ab\u00a0La qualit\u00e9 d\u2019un environnement professionnel ne se mesure pas uniquement par des chiffres et des indicateurs de performance, mais aussi \u2013 et peut-\u00eatre avant tout \u2013 par la mani\u00e8re dont chaque personne y est consid\u00e9r\u00e9e et \u00e9cout\u00e9e. Le monde du travail doit \u00eatre un espace de respect, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion o\u00f9 chacun, quelle que soit son origine, son genre, son identit\u00e9, ou son parcours, \u00e0 sa place \u00ab\u00a0<\/strong>. [\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_video src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/Es-9LaVp21E\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb3px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_video][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Arnaud B\u00fcrgin – Edition 4 de la journ\u00e9e internationale contre le harc\u00e8lement et pur l’inclusion dans le monde du travail<\/strong><\/em> – Gen\u00e8ve -23 mai 2025<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le monde traverse une p\u00e9riode cruciale de son \u00e9volution. Les tensions et les divisions s\u2019intensifient, souvent exacerb\u00e9es par la raret\u00e9 croissante des ressources naturelles, r\u00e9sultant du d\u00e9r\u00e8glement climatique et d\u2019autres facteurs.<\/p>\n La violence qui en d\u00e9coule, tant dans la soci\u00e9t\u00e9 que dans les organisations, r\u00e9v\u00e8le un probl\u00e8me plus profond : notre capacit\u00e9, en tant qu\u2019\u00eatres humains, \u00e0 percevoir les diff\u00e9rences comme des compl\u00e9ments plut\u00f4t que des probl\u00e8mes.<\/p>\n La sensibilisation seule ne suffit pas face aux atteintes \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 individuelle. Il est essentiel d\u2019agir de mani\u00e8re pragmatique et m\u00e9thodique pour inverser cette tendance, en cr\u00e9ant des pratiques et des conditions favorisant une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive, pacifique et sereine.<\/p>\n La Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises (RSE) doit jouer un r\u00f4le majeur pour accompagner la transformation des environnements de travail. Elle vise \u00e0 garantir que chaque employ\u00e9 se sente en s\u00e9curit\u00e9, respect\u00e9 dans son int\u00e9grit\u00e9, et capable de r\u00e9aliser son plein potentiel, pour le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019organisation.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbNos solutions couvrent 6 des 17 objectifs de d\u00e9veloppement durables d\u00e9finis par l\u2019Organisation des Nations Unies.\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb title_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Objectifs-de-Developpement-durable-V1.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bb Et si votre organisation devenait un lieu o\u00f9 il fait vraiment bon travailler ?<\/p>\n Vos \u00e9quipes ont besoin d\u2019\u00e9coute. Votre structure a besoin de clart\u00e9. La plateforme Rez-care.com offre les deux.<\/p>\n Tensions, silences, situations floues\u2026 Derri\u00e8re chaque malaise au travail, il y a un risque humain, organisationnel et juridique.<\/p>\n Rez-care vous aide \u00e0 transformer ces risques en opportunit\u00e9s de croissance collective.<\/p>\n Ce que nous proposons :<\/p>\n \u2705 Une hotline confidentielle d\u2019\u00e9coute et d\u2019orientation (Personne de Confiance en Entreprise): Parce que chaque salari\u00e9\u00b7e m\u00e9rite un espace d\u2019\u00e9coute bienveillant en dehors des enjeux hi\u00e9rarchiques. Ce que Rez-care vous apporte : Pourquoi nous choisir ?<\/p>\n Rez-care, c\u2019est une \u00e9quipe engag\u00e9e constitu\u00e9e d\u2019experts pluridisciplinaires (droit, coaching, sant\u00e9 mentale, RH, gouvernance), une approche ancr\u00e9e dans la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, et un accompagnement limit\u00e9 \u00e0 quelques organisations pour garantir l\u2019impact.
<\/strong>26.01.2023 sur Radio Lac.<\/strong><\/p>\n<\/ul>\n
Ce que recherchent les organisations qui nous contactent<\/strong><\/h2>\n
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Nous vous aidons \u00e0 :<\/strong><\/h3>\n
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\n
Arnaud B\u00fcrgin – Directeur G\u00e9n\u00e9ral\u00a0<\/a>
F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises Romandes – Gen\u00e8ve. (Fer Gen\u00e8ve)<\/a><\/i><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\nNotre humanit\u00e9 \u00e0 la crois\u00e9e des chemins<\/h2>\n
\nRezalliance couvre 6 des 17 objectifs de d\u00e9veloppement durables d\u00e9finis par l\u2019Organisation des Nations Unies
\n\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbObjectifs-de-Developpement-durable-V1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbIls parlent de nous\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|600||on|||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#0ca5bd\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Image-Article-La-Fer.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbImage-Article-La-Fer\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/rez-care.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Interview-TDG-23-Mars-2022.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbInterview TDG 23 Mars 2022″ url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.tdg.ch\/comment-lutter-contre-le-harcelement-au-travail-655264026117″ url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.2″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n\u2705 Un service de d\u00e9tection des situations \u00e0 risque : cible ou t\u00e9moin, chaque individu peut rapporter une situation v\u00e9cue ou observ\u00e9e.
\n\u2705 Des conf\u00e9rences et ateliers (\u201c\u00c9mergences\u201d) : Explorer, Comprendre, Transformer.<\/p>\n
\n\u2022\tUn climat apais\u00e9 et propice \u00e0 la performance
\n\u2022\tDes \u00e9quipes responsabilis\u00e9es et mieux outill\u00e9es
\n\u2022\tDes risques r\u00e9duits et un engagement renforc\u00e9<\/p>\n
\nPas de solutions g\u00e9n\u00e9riques. Que du sur-mesure.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29896,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-28844","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n